EKSPERT
INTERVIEWS
Eksklusive interviews med nogle af landets førende eksperter indenfor fremtidens ledelse
Vores ledelseseksperter er nøje udvalgt til LEDERLOUNGEN, og interviewene er designet således, at du får den optimale og konkrete viden fra en bred vifte af eksperter, der brænder passioneret for deres felt.
Interviewene varer typisk omkring 50-60 minutter og er tilgængelige både som en eksklusiv podcast og/eller video. Nedenfor kan du læse et udpluk af interviews med nogle af vores eksperter.
Sådan skaber du et meningsfuldt arbejdsliv
Louise Sparf
Louise Sparf har i årevis levet den klassiske lederdrøm med fine titler, stort ansvar og flotte lønchecks. I dag har hun en helt anden mission om at skabe mere meningsfulde arbejdspladser med mindre kontrol, mere hjerte, færre møder, mere nærhed, mindre travlhed og flere pauser.
I denne måneds ekspertinterview diskuterer Louise og Natascha det paradigmeskifte, vi befinder os midt i lige nu. Dette skift stiller krav til, at vi finder en langt bedre balance mellem at være ambitiøse og udrette stort, og samtidig give plads til ro og regeneration. Louise kommer ind på, hvordan hun har tilrettelagt sit eget meningsfulde arbejdsliv samt giver inspiration til, hvordan du som leder helt konkret kan bringe mere mening ind i både dit eget og dit teams arbejdsliv. Louise har skrevet bogen “Lederskabet i balance,” som du kan finde et link til nedenfor!
Louise Sparf: https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/
Hjemmeside: https://makeworkmeaningful.dk
Lederskabet i balance” bog: https://www.gucca.dk/lederskabet-i-balance-bog-p587927
Succesfuld forandrings-ledelse - enkelt og powerfuldt
Rasmus Kej Åradsson
Rasmus Kej Åradsson er partner i konsulentvirksomheden Intenz og har i mere end to årtier arbejdet med udvikling af organisationskultur, ledelse og salg. Hans ekspertise har hjulpet utallige organisationer igennem vanskelige forandringsprocesser.
I denne måneds ekspertinterview deler Rasmus sin værdifulde indsigt i, hvordan man som organisation og leder håndterer en vellykket forandringsproces. Rasmus præsenterer en konkret trefaset metode, der danner grundlag for succesfulde forandringsprojekter, og går i dybden med både teoretiske overvejelser og praktiske eksempler på, hvordan denne tilgang fungerer i praksis.
For ledere kan vejen til forandring dog også være brolagt med udfordringer og barrierer. I interviewet udforsker vi ikke kun disse potentielle forhindringer, men Rasmus giver også sit perspektiv på, hvordan man som leder bedst kan håndtere narrativer om bl.a. tidsbegrænsninger og begrænsede ressourcer.
Du vil få adgang til materialet, som Rasmus taler om i interviewet.
Rasmus Kej Åradson: https://www.linkedin.com/in/rasmus-kej-åradsson-363a121/
Intenz: https://intenz.dk
Silent Performance – Vejen til større beslutningskraft og indre ro
Bastian Overgaard
Bastian Overgaard er ledelsesrådgiver, forfatter og foredragsholder, og i denne måneds ekspertinterview vil han introducere begrebet Silent Performance. Bastian har over 10 års erfaring med implementering af Silent Performance i store danske virksomheder og giver i dette interview en forsmag på, hvordan implementeringen af Silent Performance kan bidrage til øget produktivitet, væsentlig bedre mental trivsel samt langt bedre samarbejde i organisationer.
I interviewet deler Bastian tre konkrete steps til, hvordan du som leder kan påbegynde implementering af stilhed i dit lederskab. Vi dykker også ned i konsekvenserne af den ofte ineffektive mødekultur, der præger mange organisationer, og vi udforsker, hvordan introduktionen af stilhed som ressource kan skabe en mere bæredygtig og produktiv mødekultur.
Bastian Overgaard har skrevet bogen ”Støjfri Ledelse”, som du kan finde et link til nedenfor:
Bastian Overgaard: https://www.linkedin.com/in/bastianovergaard/
Hjemmeside: www.bastianovergaard.dk
“Støjfri Ledelse” bog: Køb her
Strategisk Netværk - Et aktivt netværk er afgørende i din karriere
Susie Lynge
Susie Lynge er direktør i Netværks Akademiet. Derudover er hun foredragsholder, underviser, forfatter og erhvervscoach og har trænet over 30.000 medarbejdere og ledere i strategisk networking og videndeling.
I denne måneds ekspertinterview deler Susie, hvordan man som leder kan udvikle evnen til at fokusere på at netværke strategisk på en enkel og effektfuld måde.
Gennem interviewet vil Susie dele, hvordan du som leder prioriterer at styrke dit netværk uden at tilføje en ekstra byrde til den allerede krævende lederrolle.
I interviewet vil vi desuden diskutere en række af de overbevisninger, der ofte eksisterer om at netværke, såsom den udbredte antagelse om, at kun ekstroverte individer kan være succesfulde netværkere. Der indgår en del konkret og praktisk viden, som du kan anvende straks.
Susie Lynge: https://www.linkedin.com/in/susielynge/
Netværksakademiet: https://netvaerksakademiet.dk
Bog: “Videndeling der virker”: https://hansreitzel.dk/products/videndeling-der-virker-bog-46032-9788741269283
Bog: “Netværk nu!”: https://www.saxo.com/dk/netvaerk-nu_pdf_9788799654529
Hjerneforskning: Sådan skaber du mere tid
Mirja Bang Hansen
Mirja Bang er en af Danmarks førende tidseksperter. Hun skriver bøger, holder foredrag og rådgiver travle ledere og medarbejdere i at lære at skabe mere tid, mens de passer godt på hjernen, i en presset hverdag. Mirja tager udgangspunkt i hjerneforskning, emotionsforskning og sin egen baggrund fra 20 års arbejde i vækstvirksomheder i høj fart, når hun udvikler værktøjer. Du kan gå hjem og bruge metoderne med det samme – resultaterne ser du i mere tid, mere ro, og for virksomheder en stærkere bundlinje.
Denne månedens ekspertinterview tager fat i netop dette vigtige emne. Gennem interviewet deler Mirja Bang helt konkrete værktøjer, som du kan implementere i din hverdag som leder, og herigennem skabe mere tid, produktivitet og bedre tidsstyring. Hendes perspektiv vil være en uvurderlig ressource for dem, der føler sig overvældet af kravene og tidsbegrænsningerne i deres rolle som ledere. Og igen tager du afsæt i dig selv som leder og kan derefter anvende metoden sammen med dit team.
Nedenfor har vi linket til bogen “Hjernefablen – Til den ambitiøse leder, der har kronisk travlt”. Den 23. august udkommer Mirjas seneste bog ”Skab Tid – Guiden til din travle hjerne”.
Mirja Bang: https://www.linkedin.com/in/mirjabang/
Hjernefablen bog: https://www.saxo.com/dk/hjernefablen_mirja-bang-hansen_haeftet_9788797206508
Skab tid bog: https://www.saxo.com/dk/skab-tid_bog_9788797206546
Aktiver dine toptalenter og bliv en autentisk og stærk leder
Thorbjørn Saltorp
I denne måneds ekspertinterview har vi besøg af ophavsmanden til talenttesten TT38, Thorbjørn Saltorp, som generøst deler, hvordan man som leder kan bringe sine talenter i spil for at optimere sin tid og overskud, fastholde sine medarbejdere og skabe et mere autentisk lederskab.
I interviewet deler Thorbjørn yderligere, hvordan talenter kan bruges til at skabe et mere meningsfyldt liv, fordi talenttesten er nøglen til at frigøre det fulde potentiale, samt hvordan du bedre kan forstå dig selv og andre. Desuden ser vi på, hvordan du skal kommunikere, så modtageren forstår dit budskab, en ret afgørende egenskab for en leder.
Du kan læse mere om TT38 talenttesten her: https://talents-unlimited.dk
Thorbjørn Saltorp: https://www.linkedin.com/in/thorbjørn-saltorp-a3354b/?originalSubdomain=dk
Virtuel ledelse med kraft og succes i en hybrid arbejdskultur
Lars Pedersen
Lars Pedersen er ejer af Pitstop Management, som hjælper virksomheder med at optimere distancenederlag og tværgående samarbejder. Derudover er Lars forfatter af bogen “Er der en leder til stede?” og har længe før coronapandemien arbejdet med, hvordan man med enkle, men effektive værktøjer kan skabe sammenhængskraft og værdi i det virtuelle eller tværgående samarbejde.
I denne måneds ekspertinterview dykker Lars ned i, hvordan man som leder kan skabe et stærkt og tillidsfuldt virtuelt lederskab. Lars kommer yderligere ind på de tre vigtigste elementer i at skabe et succesfuldt virtuelt lederskab samt, hvordan man som leder skaber den ramme, der skal til for at skabe tillid og tryghed.
Lars Pedersen: https://www.linkedin.com/in/larspedersendk/
“Er der en leder til stede?” bog: Køb her
Pitstop Management: https://pitstopmanagement.com
Sådan skaber du et High Performing team – med fokus på det indre
Rasmus Lyhne
Rasmus Lyhne er ejer af Lyhne Talent & Performance, hvor han med udgangspunkt i en styrkebaseret talenttest hjælper personer eller teams med at udnytte de unikke talentkombinationer som redskab til succes og high-performing teams.
I denne måneds ekspertinterview deler Rasmus sine perspektiver på, hvordan man skaber et high-performing team, samt helt konkrete råd til, hvordan du som leder kan øge performance for dig selv og i dit team på en meningsfuld og balanceret måde. Udover dette kommer Rasmus også ind på, hvordan mental træning og talentprofiler ligeledes kan bruges som effektive værktøjer til at styrke samarbejdet og performance i et team. Rasmus har haft en afgørende og vigtig rolle med mental træning til årets Bocuse d’Or, hvor hans team af danskere vandt guld.
Rasmus Lyhne: https://www.linkedin.com/in/rasmus-lyhne-7a319138/
Hjemmeside: https://www.talentperformance.dk
Enneagrammet som ledelses-værktøj – Sådan leder du individuelt med humor, kraft og lethed.
Claus Roager
Claus Roager er Danmarks mest anvendte underviser inden for Enneagrammet og er til daglig direktør for Enneagramstedet, som underviser teams, virksomheder og organisationer i Enneagrammet og hvordan det kan benyttes som et værktøj til øget arbejdsglæde, bedre samarbejde og større tolerance på arbejdspladsen. Enneagrammet er et persontypeværktøj, der giver en grundig indsigt i, hvilke forskellige faktorer der motiverer mennesker. Du kan læse mere om det her: https://enneagramstedet.dk/enneagrammet/faq/
I denne måneds ekspertinterview dykker vi ned i, hvordan enneagrammet kan bruges til at skabe et mere autentisk følgeskab og et bedre samarbejde i dit team. Claus giver sine perspektiver på, hvorfor enneagrammet er et uvurderligt værktøj til en dybere indsigt både i dig selv som leder, men også i dit team og deres motivationer. Claus har selv været leder i mange år og har derfor vigtig indsigt i dilemmaerne omkring ledelse.
Claus Roager: https://www.linkedin.com/in/claus-roager-482900/?originalSubdomain=dk
Enneagrammet bog: https://enneagramstedet.dk/produkt/enneagrammet/
Energetisk ledelse – Sådan mobiliserer du positiv energi og fremmer et samarbejdende klima
Gitte Madelaire
Gitte Madelaire er en anerkendt lederudvikler og forfatter til bogen Energetisk Ledelse, hvor hun dykker ned i, hvordan ledelse kan blive en mere dynamisk og energigivende proces.
I denne måneds ekspertinterview vil Gitte med afsæt i principperne fra bogen beskrive hvordan energien i en organisation påvirker både arbejdsmiljøet og resultaterne. Hun vil desuden præsentere en række effektive værktøjer og teknikker som ledere kan anvende til at mobilisere positiv energi og fremme et samarbejdende klima, hvor innovation og udvikling kan blomstre.
Gitte Madelaire: https://www.linkedin.com/in/gittemadelaire/?originalSubdomain=dk
Hjemmeside: https://fremkaldnytlederskab.dk/
Fremtidens arbejdsmarked – hvordan imødekommer vi fremtidens trends & tendenser, baseret på forskning
Kirsten Østergaard Poulsen
Kirsten Østergaard Poulsen er fremtids- og adfærdsforsker samt direktør i Firstmove. Med mere end 30 års erfaring inden for fremtidsforskning har hun specialiseret sig i at forstå og forudsige adfærd og tendenser på bl.a. arbejdsmarkedet. Hendes dybdegående forskning har hjulpet virksomheder som bla. Carlsberg, 7-Eleven, Arla & Ældre Sagen med at være på forkant med markedets adfærd og træffe strategiske som taktiske beslutninger for fremtiden.
I denne måneds ekspertinterview deler Kirsten sine indsigter fra sin seneste forskning om firstmovers og arbejdsmarkedets udvikling. Sammen vil vi udforske, hvordan arbejdsmarkedet har forandret sig de seneste år, og hvilke trends og tendenser, der former fremtidens arbejdsmarked. Interviewet vil give en dybere forståelse af, hvordan man som både leder og organisation kan imødekomme fremtidens udfordringer og muligheder, samt hvilke tendenser vi kigger ind i.
Kirsten Østergaard Poulsen: Linkedin profil
Firstmove: https://firstmove.dk/
Psykologisk tryghed – hvordan skaber vi organisatoriske rammer der fremmer psykologisk tryghed
Anne Marie Valentin
Anne Marie Valentin er stifter af ICEBREAKER Academy og har gennem de sidste 10 år og hjulpet individer og organisationer med at skabe psykologisk tryghed, opdage deres lyserøde elefanter og smide svesken på disken.
I denne måneds ekspertinterview vil Anne Marie dele sine indsigt og erfaringer omkring psykologisk tryghed, samt hvordan man kan implementere strategier for at fremme psykologisk tryghed i organisationer. Hun vil diskutere, hvordan ledere kan skabe rammer, der fremmer en kultur, hvor alle stemmer bliver hørt, og hvor medarbejdere føler sig trygge ved at dele deres tanker og idéer.
Anne Marie Valentin: https://www.linkedin.com/in/amvalentin/
ICEBREAKER Academy: https://www.icebreakeracademy.dk/
Psykologisk tryghed – hvordan refleksionsspil kan understøtte udviklingen af psykologisk tryghed i dit team.
Helle Ørsted
Helle Ørsted er administrerende direktør i BeTrust, en virksomhed som med sit fokus på psykologisk tryghed og tillid er skabt for at hjælpe organisationer med at udvikle stærkere og mere tillidsfulde samarbejdsmiljøer.
I denne måneds ekspertinterview vil Helle dele sin viden om, hvordan ledere og organisationer helt konkret kan arbejde med at fremme psykologisk tryghed i deres teams, samt hvordan refleksionsspil kan understøtte udviklingen af psykologisk tryghed i organisationer. Interviewet vil desuden omhandle, hvordan man skaber en kultur af åbenhed og gensidig støtte, hvor medarbejdere føler sig trygge nok til at tage risici, dele idéer og lære af deres fejl.
Helle Ørsted: https://www.linkedin.com/in/helle-%C3%B8rsted-9aa12a/
BeTrust: https://betrust.dk/
Ledelse på tværs af generationer - Grib generationerne og styrk arbejdskulturen
Betina Liliendal
Betina Liliendal forlod for 7 år siden sin direktørpost i Teva Pharmaceuticals for at hellige sig rådgivning af arbejdspladser om ledelse, arbejdskultur og generationsforståelse. Generationsledelse er i dag Betina’s ekspertområde og for to år siden udgav hun bogen ”Okay Boomer – GenYZ er din nye chef”. Betina er endvidere medvært på podcasten ALDERBEDST, der debatterer arbejdslivet man er fyldt 50 år.
I denne måneds ekspertinterview deler Betina sin viden og indsigt om de 6 generationer vi i dag er i samfundet, og hvoraf de 4-5 af dem, kan findes på samme arbejdsplads. Vi debatterer hvilke forskelligheder generationerne præsenterer i forhold til værdier, behov, adfærd, motivation og holdninger. Betina kommer med sine bud på hvordan man som leder, etablerer en stærk arbejdskultur over et langt større aldersspænd end tidligere.
Betina Liliendal: https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
Hjemmeside: https://www.liliendal.dk/
”Okay Boomer – GenYZ er din nye chef”- Bog: https://www.liliendal.dk/product/okay-boomer-gen-yz/
ALDERBEDST podcasten findes på Podimo – Spotify – Apple – Spreakerhttps://www.spreaker.com/podcast/alderbedst–5809818
